계약만료에 의한 퇴사 시 회사 불이익

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Q.
기타 계약만료에 의한 퇴사 시 회사 불이익
안녕하세요 저는 병원에서 근무한 지 이번년도 10월 14일부로 2년차 입니다
제가 2년동안 근무하면서 입사당시 2019년도에 한번 근로계약서를 작성하고
그 후로는 구두로 원장님과 연봉협상만했어요

제가 업무적으로 한계가와서 이번주 월요일날 퇴사의사를 밝혔구요
위에서는 승인이 떨어졌고 다음 사람이 구해지기 전까지만 있어주기로햇어요

오늘 원장님께 퇴사 사유를 계약만료에 의한 퇴사로 실업급여 받을 수 있도록
해달라고 말씀드렸어요 근데 사실적으로는 어렵다며 나중에 조사가 이루어질 때 문제가 된다고하더라구요?
저번주에 병원에서 신경안정제를 처음 처방 받아서 먹었다고햇더니
질병으로 의한 퇴사로 올려줄테니 진단서를 제출해서 실업급여를 신청하라고하더라구요 그러면서 내일 그동안 못 썻던 근로계약서를 쓰자고 하시더라구요?

질병으로 인한 퇴사시 입증하기가 어렵다고 알고있어요
계속 진료를 본 것도 아니고 저번주 한번 진료 받고 약처방 받았기에 더더욱이..

계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 받을 때 병원에 불이익이 있나요?
내일 근로계약서랑 임금계약서를 쓰자고하셨는데 아무래도 수 쓰는거겠죠?
김*리 님
조회 : 413건 답변 : 1건 21.10.27
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찾아줘노무사 답변

21.10.29

채택글

죄송하지만, 실제 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 대상자가 아니라고 판단됩니다.
(질병으로 인한 퇴사의 경우 예외적으로 가능)

회사가 부정수급을 돕는 것이므로 추후 지원금, 과태료 등의 리스크가 발생할 수 있습니다.