• Q.
  퇴직금 육아휴직 휴 퇴사 시 퇴직금 산정
  안녕하세요 퇴직금 관련 문의드립니다.
  출산휴가 20.6.17~20.9.14(3개월)
  개인휴가 후
  육아휴직 20.10.17~21.10.16 (1년) 후 퇴사하였습니다.
  
  퇴직금은 휴가 들어가기 직전 3개월 급여로 계산한다고 알고 있어서 20년 월급으로 계산하는 것으로 알았는데
  오늘 퇴직금 명세서 받아보니 21년 7월 17일부터 21년 10월 17로 계산되어 있고 성과급 역시 올해 받은 성과급으로 계산되어 있습니다.
  작년인 20년에 받은 성과급은(19년 실적) 21년에 받은 성과급(20년 실적)보다 2배 가량 되는데
  (왜냐하면 출산으로 20년에 절반 밖에 근무를 안해서) 성과급도 올해 받은 것으로 계산하는게 맞는지요?
  회사에서는 작년실적을 올해 받는 것이기 때문에 올해 받은 걸로 계산해야 된다고 하는데 작년에는 절반 밖에 일을 안 한 것으로
  평가를 받아서 성과급이 적습니다. 답변 부탁드리겠습니다.
  
  김*정 님
  조회 : 73건 답변 : 1건 21.10.28 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.10.29

  채택글

  출산휴가 및 육아휴직 기간은 퇴직금산정시 제외됩니다. 

  개인휴가의 정확한 상황을 알 수 없으나, 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이라면 이 기간도 퇴직금 산정시 제외됩니다.

  (사업장 규정에 따라 개인휴가의 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 수 있습니다.)

  
  

  따라서 출산휴가 개시일부터 육아휴직 종료일까지는 평균임금 계산에서 제외되므로 출산휴가 개시일 이전을 기준으로 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

  
  

  근로기준법시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다)제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.<개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9., 2021. 10. 14.>   3.법제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 출산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간 5.「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제19조에 따른 육아휴직 기간 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

  
  

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