노무상담 Q&A
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Q.
작년 11월 입사 후 올해 11월 말까지 근무 후 퇴사 의사를 밝혔습니다.
4개월 전 부터 회사 인간관계에 대한 스트레스로 정신과 진료를 받고 약물치료 중이나 직장내괴롭힘으로 신고할 의사는 없어서 질병으로 인한 자진퇴사를 하려고 했습니다.
상사가 퇴사 2달 전 고지를 희망하여 이달 초 퇴사 의사를 밝혔고 (현재까지 사직서 미제출 상태)사장은 이에대해 부정적인 반응을 보이며 제3자에게 저의 우울증 사실을 유포하였습니다.
퇴사 의사를 밝힌 이후 회사에서 근무기간 1년 이전 정리될 수 있다는 이야기를 얼핏 들었고 금주 월요일 금요일까지만 근무하는것으로 하자고 구두로 전달 하셨습니다.
해고나 권고사직이 아니냐는 질문에 제가 자진퇴사 의사를 밝혔기 때문에 시일이 앞당겨졌을 뿐, 자진퇴사라고 이야기 했고 저는 고용노동부에 알아보니 해고지만 해고예고 수당까지 받을 생각은 없다, 권고사직으로 하려고 한다고 이야기 하였고 그 이후 회사에서는 정상적으로 원하던 날짜인 11월 말까지 근무를 하고 정리하라는 통보를 받았습니다.
해당 과정에서 오갔던 대화가 심리적으로 큰 압박감을 주었고 스트레스를 동반하였습니다.
원하던 날짜인 11월 말까지 근무를 하라고 통보 받았으나, 저는 심리적인 압박감과 불안감에 많은 눈치를 보고 있습니다.
이런경우 저는 회사가 원하는대로 제가 앞서 말했던 날짜인 11월 말에 퇴사를 하는것 외에는 다른 방법이 없는걸까요...?
회사가 이번주 금요일 까지만 근무했으면 한다고 말한 내용 및 정상적으로 11월 말까지 근무하라고 한 녹취 파일은 있습니다.
* 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.10.27
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사직일자는 근로자와 회사의 합의로 조정할 수 있습니다.
당초 근로자가 11월말까지 근로하겠다고 하였으나, 회사가 일방적으로 퇴사일자를 결정하여 통보함으로써 해고에 해당하게 되었고
30일전 해고예고가 없어 해고예고수당도 지급받을 수 있었던 상황인 것으로 생각됩니다.
해고나 해고예고수당의 이슈가 발생하자 근로자의 의사대로 퇴사일자를 미루고자 한 것으로 보입니다.
사업주는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없으므로 원하시는 날짜에 퇴사하시는 것이 가능합니다. 이때 퇴사는 자발적퇴사에 해당됩니다.
다만 퇴사일에 대해 당사자 합의가 있다면 문제는 없으나, 회사가 합의하지 않는 경우 근로계약서 등에 의해 근로자의 일방적퇴사로 인해 회사가 입은 실손해가 있다면 손해배상청구가 가능합니다.
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