노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요,
직원을 1명 두고 있는 영세한 업체입니다.
제가 처음으로 직원을 고용하여 월급을 지급해야합니다.
허나 월급에서 4대 보험을을 제외하고 실제 급여를 어떻게 지급해야하는지 모르겠어 문의드립니다.
1. 보험신청일자는 12년 9년 17일 입니다.
9/17~10/31일까지의 급여를 11/5일에 지급하기로 했습니다.
허면 4대 보험료는 어떻게 계산 빼고 실급여를 지급하여야 할까요?
국민건강 보험공단에서 온 고지서를 보면 산재보헙료는 빼고 11월 10일까지 납부하라고하는데
이 고지된 금액이 언제부터 언제까지 인지 모르겠습니다.
명시된 고지율과 날짜를 일할계산하여 고지된 금액을 날짜로 나누어 계산해보아도 맞지 않는 금액입니다.
고*라 님
조회 : 174건
답변 : 1건
21.10.28
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보험은 월별부과됩니다.
9월분/10월분의 각 4대보험부과된 금액을 공제하시기 바랍니다.
(9월 중간입사자이므로, 건강보험 및 국민연금은 부과되지 않습니다.)
즉, 9월 월급+10월 월급을 구분하여 계산하시고, 총 세후금액을 11/5에 지급하시기 바랍니다.
추가적인 문의는 유료서비스로 신청해주시기 바랍니다.
[유료서비스 영역]
(1)임금계산(사안의 복잡성에 따라 다름)
- 퇴직금(5~15만원),
- 월급,연장근로수당등(5~15만원)
(2)산재- 무료 유선상담
(3)해고- 무료 방문상담, 유선상담 원할시 근로자 22000, 사업주 33000
(4) 근로계약서 등 컨설팅 (10~200만원)
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