노무상담 Q&A
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Q.
계약기간은 올해 말까지 입니다.
10/18일자로 휴직계를 쓰고 남은 기간은 휴직으로 해준다고 했는데
인수인계가 제대로 되지 않았다고 철회가 되었습니다.
11월 첫주까지 나와서 근무하고 휴직하라는데
혹시 이 일주일을 계약기간 변경하여
계약만료로 퇴사할 수 있는지 궁금합니다.
그에따른 불이익이 발생할 수 있는지도 궁금합니다.
김*원 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.10.28
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당초 근로계약을 종료하고, 새로운 근로기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한다는 말씀이신가요?
근로계약은 사인간의 계약이므로 당사자 합의로 진행하시면 됩니다. 따라서 합의로 인한 근로계약이므로 당사자간 불이익은 없습니다.
새로운 근로계약을 체결함에 있어서 일주일계약기간을 둔 것이라면 계약만료로 퇴사한 것으로 간주될 것으로 생각됩니다.
다만 반드시 계약기간만료로 근로관계를 종료하시려는 이유가 실업급여 수급 때문인가요?
실업급여 수급 여부는 관할 고용센터에서 결정하고, 결정하는데 있어서 여러가지 확인하는 과정이 있음을 고지드립니다.
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