노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
저는 남편이 대표이사인 회사에 등기임원으로 근무하였습니다.
남편이 국가자금 횡령으로 구속되어 강제로 출근하여 근무하게 되었고, 등기 임원이 되었습니다.
중소기업이라 모든 업무를 다하는 형태로 일을 하였고, (연구/품질/전략/해외영업 등) 시간과 때를 가리지 않고 업무 지시를 하고, 또 직원해고, 해고만류 등 여러가지 업무와 관련없는 지시도 하였습니다. 수시로 저를 부서와 근무지를 변경을 하며 업무처리를 하도록 하였습니다.
남편이 대표이사라 군소리 없이 하였으나, 사이는 좋지 않았고, 중간에 이혼대신 원만한 합의를 이루기 위해 제가 해외지사 프로젝트를 꾸려서 시행한 후 법인장으로 파견되기로 약속하였습니다.
저의 프로젝트에 인원배정도 없고, (혼자 업무 진행, 출장 혼자 다녀옴) 진행하는 모든 업무를 반대하며 소위 말하는 이유없는 딴지를 걸며 업무 진행을 지연시켰습니다.
그럼에도 불구하고 꾹 참고 해외법인 설립을 마무리하는 단계에서, 출국 한달을 앞두고 갑자기 이상한 이유를 대며 법인장 해고를 통지해왔습니다.
법인장 해고에 응하지 않으면 현재 한국에서의 등기임원 사임시키겠다, 스스로 나가는 편이 남보기에 좋다는 등 압박하여 권고사직으로 사직서를 제출하였습니다. 해외법인 투자계약서에 법인장 해고를 투자사에서 일방적으로 할 수 없음이 명시되어 있었음에도 불구하고, 저에게 갑자기 법인장 해고를 통보한날 해외프로젝트 관계사 (공장설립 건축사무소, 공단 대표)에게 "저의 독단적인 행태로 법인장을 해고했다"라는 문자를 보냈습니다. (관계사에서 저에게 문자를 다시 보내주셨습니다.)
현재 이혼소송중인 상태이며, 가족이라는 특수 관계가 있지만, 어떤 노동자보다도 고되고 힘들게 일했으나 저러한 부당한 대우를 받은 것에 대해 회사를 상대로 문제제기를 할 수 있는지 궁금합니다.
검토 부탁드립니다.
감사합니다.
남*정 님
조회 : 33건
답변 : 1건
21.10.29
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대표의 배우자로써 등기이사 및 법인장의 신분이므로 근로자성이 부정될 가능성이 높습니다.
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