노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
일을 그만두는 귀책사유가 회사자체의 문제가 아니라 저보다 높은 직급의 남자직원에게 끊임없는 성희롱 및 괴롭힘(업무 떠넘기기)때문인데
노동부에 괴롭힘 및 성희롱 신고를 하지 않고
대표님께 이런 이유때문에 못다니겠다고 증거도 있다고 말한후 그만두면 회사에서 피보험자격상실, 이직확인서를 고용센터에 신고할수있나요?
(회사에 피해를 안주는 선에서 끝내고 싶어서 그래요... )
신*은 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.10.30
-
이직사유를 직장내괴롭힘으로 인한 자발적퇴사로 하신다는 말씀인가요?
관련 사유로 실업급여수급시 관할 고용센터의 확인이 있을 것으로 생각되며, 수급자격인정은 각 관할공단의 결정으로
이루어지는 점등으로 실업급여 수급관련 상담은 진행하지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.