노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 일한지는 5년 되었고 현장직에 종사하는 직원이었습니다.
회사 화물차로 이동중 비흡연 직원이 차안에서 담배 피지 마세요란 소리에 재떨를 던져 머리를 때렸다고 합니다.
운전중이었기에 고속도로 휴게소 입구를 좀 지나 폭행한 직원을 내리라고 해서 그 직원을 내리게 하고 회사에 복귀하였습니다
저녁에 일하러 가야하는데 안올거냐 전화했더니 본인이 퇴사한다고 하고 무단으퇴사하였습니다
퇴직금과 급여를 다 정산해줬는데 이제와 근로계약서 작성을 안했다고 고발한다고 합니다 주말에 일한것과 야간작업한것도 신고한다고 합니다
현장 인테리어 업무라 회사에 주말 야간 근무가 대부분인 사업장입니다
급여는 매월 320정도 지급을 했는데 이 금액에 주말,야간근무수당이 포함된 것입니다.
근로계약서를 작성하지 않은 사업주에게 어떤 불이익이 있는지...
그리고 그 직원이 무단퇴사 해서 다른 대체인력을 구해서 일하고 일 진행에 차질이 생긴 부분에 손해배상 청구도 할 수 있는지 ... 대처방법도 궁금합니다
감사합니다
장*진 님
조회 : 125건
답변 : 1건
20.12.21
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 근로계약서는 원칙적으로 근로자가 입사하여 일을 시작하기 전에 체결하여야 합니다. 근로계약서 미작성은 근로기준법에 따라 500만원이하의 벌금 처벌이 있으나 초범인 경우 소액의 벌금이 부과되는 것으로 알고 있습니다.
2) 근로자가 무단퇴사함으로 인하여 선생님 사업장에 발생한 손해에 대해서는 손해사실에 대해서 증명하실 수 있다면, 별도의 손해배상청구 소송을 통해 받아내실 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
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