노무상담 Q&A
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Q.
근로중 한달을 채우지 못하고 퇴사한 직원입니다.
급여를 지급받는부분에서 이해가 안되서 문의드립니다.
근로계약서에 상호합의하여 한달못채울시 일당제로라고 썻는데
사측에서 급여계산을 월급 나누기 31에 일한 일수를 곱한것을 제시했습니다.
근로계약서에 적은 근무시간 초과로 하루에 11-14시간씩 초과근무하였는데
결국 최저시급도 안되는 금액으로 월급받게 생겼는데 이럴 때 어떻게해야되나요? 너무 억울합니다.
1. 근로계약위반 하여 퇴사를 결정함
2. 한달채운다 했는데 사측에서 한달채울필요없다고 권유하에 중간퇴사 일한 일수 계산하여 월급지급한다함
3. 사측이 계산한월급은 퇴사후 통보식 미리 계산어떻게 되는지 말 안함
정*준 님
조회 : 65건
답변 : 1건
21.11.01
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근로계약서의 임금산정방식에 따른 임금을 주장할 수 있습니다.
근로계약서 상의 임금산정방식이 아니라도 지급받은 임금이 최저임금 미달한다면
이는 임금체불이므로 고용노동부에 진정이 가능합니다.
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