노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
우선 무료 상담할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다.
저희 회사에서 어제 처음으로 직원을 채용하였으나, 직무 관련하여 하나도 알지 못 하는 상황이라
직원 교용 유지가 어렵게 되었습니다.
어제 근로계약서를 작성하지 않고, 오늘 출근한 상황인데
직원 해고 통보를 하려 합니다.ㅜㅜ
이 절차를 진행시 후에 문제가 되지 않으려면 어떤 절차가 필요하나요?
감사합니다.!!
김*화 님
조회 : 110건
답변 : 1건
21.11.02
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상시 5인미만 사업장의 경우 해고의 제한이 없으므로 해고통보하시면 됩니다.
상시 5인이상 사업장의 경우 해고의 정당성이 요구되며, 서면으로 해고통보해야 합니다.
사업장의 해고의 절차규정이 있다면 그에 따르되, 구체적인 해고사유를 기재한 해고통보서를 서면으로 통보하시기 바랍니다.
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