노무상담 Q&A
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Q.
<상황>
1. 해당 직원은 포괄연봉제로 급여를 지급 받고 있었습니다.
2. 8월에 정전으로 인해 근태 기록이 사라져 버렸는데, 해당 월에 초과근로를 추가로 했다고 추가 급여 지급을 요청하고 있습니다.
3. 8월 근태기록이 없어서, 해당 월 급여는 다른 월에 지급되는 임금과 동일하게 지급하였습니다.
4. 사측과 근로자(현재는 퇴사한) 모두 8월에 대한 근태를 제시하지 못합니다.
<질문>
1. 근태기록이 불분명한 상황에서 근로자가 초과근로를 했다고 주장하면 비용을 지급해야 하나요?
꼬**티 님
조회 : 16건
답변 : 1건
21.11.03
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초과근로에 대한 임금을 지급받지 못한 근로자의 경우
고용노동부에 임금체불 진정이 가능하나, 초과근로(연장근로)를 했다는 것은 근로자가 증빙해야 합니다.
사측이 연장근로를 인정하지 않는 경우 연장근로수당을 지급하지 않을 수 있으나
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