• Q.
  기타 의식이 없는 직원 사직서는 어떻게 해야 하나요?
  어린이집입니다.
  보조선생님은 저희 어린이집에서 4시간 근무하시던 분이십니다.
  금요일날 보조선생님이 갑자기 샤워하시다가 쓰러지셨다는 남편분의 연락을 받았습니다. 뇌출혈로 쓰러지셨고 지금 현재도 의식이 없다고 하고 상황이 안 좋다고 합니다.(원래 모야모야 병이 있었다고 합니다. 선생님은 모르셨던 것 같습니다. )
  금요일에 남편분께서 전화하셔서 병가를 내겠다고 하셔서 연차 사용해도 최대3일밖에 되지 않지만 이번주까지 는 연차로 하려고 합니다.
  그런데 문제는 어린이집이다보니 보조교사가 그 반에 꼭 들어가야 하는 상황이라 계속 미룰 수 없어 선생님들도 불편해도 말을 못하고 있는 상황입니다.
  또한 저희는 보조교사의 월급이 나라에서 지원이 되는 문제로 구청에 문의하니 내용증명을 보내 퇴사시키는 방법도 알아보라고 하고 그분이 임면되어 있어 현재 다른분을 채용할 수도 없습니다.
  노동청에 전화하니 보통 이런 경우 자진퇴사를 한다고 하는데 남편분이 병가를 낸다고 하니 제가 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
  
  1. 병가를 언제까지 얘기해야하는지..(병가시 무급이라고 얘기는 했습니다.)
  
  2. 퇴사시 사직서는 남편분이 작성해야 하는지..
  
  3. 권고사직이 되면 조금이라도 도움이 될지 알고 알아봤는데(한달월급을 더 드릴려고) .. 이 경우는 권고사직이 안된다고 위법이라고 하는데 맞는지 궁금합니다.
  
  답변 꼭 부탁드립니다.
  
  박*정 님
  조회 : 195건 답변 : 1건 21.11.03 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.11.08

  채택글

  1. 병가기간에 대해 사규에 정한 바가 있다면 그에 따르되, 없다면 상황에 따라 근로자측과의 협의후 결정하셔야 할 것입니다.

  2. 사직절차에 대해 노동법상 규정된 바는 없습니다. 사규에 정한 바가 있다면 그에 따르되, 현재 근로자의 의식불명으로써 상당기간 근로가 어려울 경우

  법정대리인이 사직의사를 표명한다면 그에 따라 사업주가 사직수리 여부를 결정할 수 있을 것으로 사료됩니다.

  3. 권고사직이나 해고로써 근로관계을 단절할 경우 퇴직위로금의 지급여부는 사업주가 결정하는 부분입니다.

  권고사직의 경우 근로자의 수락으로 이루어지는 바, 현재의 상황상 해고로써 근로관계를 종료하는 경우에 해당된다고 사료됩니다. (2.의 경우 자발적퇴사에 해당됩니다.)

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