노무상담 Q&A
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Q.
제가 지금 일하고있는 카페에서 근로계약서를 쓸때 20년 11월 18일부터 21년 11월 17일까지가 계약기간인데요.
처음 업장을 정리해야 겠다는 언급을 9월 말경에 10월 중순쯤 정리를 해야겠다고 하셨다가 12월까지는 일단 운영을 하겠다고 했습니다.
지금 속해있는 곳이 온전히 본인매장이 아니고 위임을 받아서 운영하는 곳인데
저랑 계약서를 쓰신분이 비용부담이 된다고하여 정리를 하겠다고하고 매장은 운영을 해야되기 때문에 다른쪽에서 이어받아서 할것같다고 합니다.
그런데 지금 계약하고 저에게 급여를 준 대표님이
원래 계약서에 명시된 날짜보다 5일전에 영업장을 정리하는것이기 때문에 퇴직금을 못준다고 지금 여기저기 돈을 빌린곳도 많고 본인상황이 너무어려워서 퇴직금 지급이 어렵다고하시는데 이럴경우에 저는 퇴직금을 일절 못받게 되는건가요??
민* 님
조회 : 93건
답변 : 1건
21.11.03
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사업주가 근로자의 의사에 반하여 계약 근로기간보다 먼저 그만두게 하는 것은 해고에 해당합니다.
해고의 정당성여부와 무관하게 해고로 인해 실제 근로기간이 1년 미만이라면 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.
다만 정확한 해고통보 시기를 알 수 없으나 해고 30일전 예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 요구할 수 있으니 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
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