노무상담 Q&A
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Q.
외국인 인 집사람이 작업장에서 상급자로부터
억울하게 혼나게되어 대들었다고합니다
그랬더니 밀면서 나가라고하여 회사를 안나가게되었습니다. 이런경우 자발적퇴사인지.아니면 비자발적퇴사인지 알고싶습니다, 사측에서는 자발적퇴사로인하여 실업급여대상이 아니라고.근로자측은
권고사직이라 다툼이있는중 사측에서 해고예정통지서를보낸다고 들었습니다.노동위원회에구제신청 사유가되는지알고싶습니다
권*흥 님
조회 : 134건
답변 : 1건
21.11.04
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해고는 근로자의 의사에 반하여 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.
"그랬더니 밀면서 나가라고하여 회사를 안나가게되었습니다." -> 근로자 역시 그만둘 의사로 안나간 것이라면 자발적 퇴사에 해당될 것입니다.
다만 사측이 해고통보서를 보낸다면 해고로 볼 수 있으며,
해고에 해당한다면 해고사유, 해고절차, 해고양정이 정당해야 합니다.
부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장의 근로자가 가능하므로 사업장 규모에 따라 신청여부가 달라집니다.
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