노무상담 Q&A
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Q.
저희회사는 근로계약을 할 때 남은 연차를 최대 6개까지 수당으로 환산된다고 고지가 되어 있습니다.
그런데 회사에서 목,금 만 연차를 쓸 수 있도록 정해놓았으며,
연차를 원활하게 사용할 수 없는 바쁜상황으로 인해 미사용한 연차가 너무 많아 해당연도에 소멸이 아닌
다음년도까지 이월시켜 주어 다음년도에 사용하라고 하였으나,
또 같은 상황으로 인해 이월된 연차까지 미사용 연차가 20개도 넘게 남아 있습니다.
이거 최대 6개까지 밖에 환급이 안되는게 맞을까요?
근로계약서에 기재되어 있으면 법적으로도 문제가 안되는게 맞나요?
답변 주시면 감사하겠습니다.
박*빈 님
조회 : 30건
답변 : 1건
21.11.08
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근로계약서에 기재된 내용이라도 근로기준법 등을 위반한 사항은 유효하지 않습니다.
연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 시점에 사용가능하며,
미사용연차는 사업운영에 막대한 지장초래로 인해 사용시기를 변경하는 등의 예외적인 경우가 아니라면 수당으로 지급해야 합니다.
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