1. 안타깝지만 출퇴근시간으로 퇴사하는 경우 자발적퇴사에 해당합니다.
다만 인사권이 사업주의 고유한 권한이라고 하더라도 정당성이 요구되므로, 인사이동이 부당하다고 생각하는 경우 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다.
(부당전보 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.)
2. 사실상 근로자가 사업장의 근로자수를 확인하기는 어렵습니다. 사업장관리번호를 알고 계시다면 관할 근로복지공단에 전화하셔서 확인가능한지 문의해보시기 바랍니다.
참고로 상시근로자수는 상용근로자 뿐 만 아니라 일용직, 단시간근로자 등이 포함됩니다.
3. 2021년까지는 30인 이상 사업장에서 법정공휴일이 유급휴일에 해당합니다.
4. 근로계약은 사인간의 계약입니다. 당사자 합의로 근로관계를 종료하고 프리랜서로 계약하는 것도 가능합니다.
실제 회사의 권고사직으로 퇴사하였고, 이후 프리랜서로 일하기로 합의하신 사항이라면 문제는 없다고 사료됩니다.
다만 실제 프리랜서가 아닌 근로자임에도 퇴직금 등을 지급하지 않기 위해 프리랜서 계약을 한 경우, 근로자성이 인정된다면 그에 따른 분쟁이 있을 수 있습니다.