노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 저는 물리치료사입니다
청내공을 하고 있어서 내년 4월까지는 병원에 있어야 되는 상황인데 어제 환자에게 폭언을 듣고 고소를 진행할 에정입니다
근데 병원 과장이 고소는 퇴사 후에 해라, 만약에 고소 했을 때 병원에 안좋은 이미지를 입히면 저를 안좋은 쪽으로 대응할 수 있다
그런식으로 애기했거든요 어떻게든 4월까지만 버티면 되는데...
막대한 피해를 입히면 자를 수 있다고 들었는데 그 정도가 어느정도인지 궁금하고 저를 또 다른 이유를 들어서 자를 수 있을까요?
이*정 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.11.10
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(상시 근로자 5인 이상 사업장 전제) 사업주는 정당한 이유가 있으면 절차를 거쳐 근로자를 해고할 수 있습니다.
징계해고에 대한 사규가 있다면 그에 따라 정해진 사유 및 정해진 절차에 의해 해고처리가 가능합니다.
막대한 피해를 어느정도로 볼 지는 알 수 없으나, 근로기준법에서 해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유는 다음과 같으니 참고바랍니다.
해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련)
1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우 2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우 3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우 4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우 5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우 6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우 7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우 8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우 9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우 |
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