노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
연차를 입사시점부터 선부여하고 있는 사업장에 다니고 있습니다.
예를들어, 2010년 1월1일에 입사하여 2021년 7월 31일 퇴사한다고 가정을 했을 때
2021년의 연차의 갯수는 몇개가 맞을까요?
입사시점부터 선부여했기 때문에 마지막 퇴사하는 해의 연차는 20개를 선부여 받아야하는지 아닌지 알고 싶습니다.
김*열 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.11.12
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관련법상 연차유급휴가는 선부여되지 않습니다. 1년 동안의 근로를 조건으로 다음해에 연차유급휴가를 부여하여 근로자의 휴식권을 보장하기 위함입니다.
사업장에서 관리의 편의상 선부여하도록 규정하고 있다면 그에 따르되, 퇴사시에 입사일기준, 관련법상 기준에 따른 연차유급휴일에 부족하지 않게 부여하였다면 문제되지 않습니다.
다만 퇴사년도에도 선부여하도록 규정하고 있어 근로자에게 유리하게 적용하는 경우 사업장의 규정이 우선적으로 적용됩니다.
근로기준법 ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ③ 삭제 <2017. 11. 28.> ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. |
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