노무상담 Q&A
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Q.
현재 다니는 회사에서 아래와 같은 동의서 싸인 요구를 받았습니다.
본인은 금번 A(현재 다니는 회사명)의 성장정책에 따라 마케팅부분과 생산, 품질부문을 분리
하기로 하고 B(신규 설립회사)를 설립하는 사실에 대하여 충분히 설명을 들었습니다.
이에 따라 B가 A로부터 분리되는 사업부문에 속하는 자산과 고용을 승계하기로 하였으므로
본인인 A에서 퇴사하고 B로 입사하는 것에 동의 합니다.
회사의 사정은 알지만 내년 집계약 예정으로 대출 실행으로 몇달만 보류 해달라고 부탁을 하였고
해당 동의서가 사직서의 갈음인지 궁금합니다.
해당 동의서가 사직서가 없어도 직원이 동의 했으므로 저의 부탁을 거절하고 퇴사를 시켜도
부당해고가 아니라면 해당 동의서의 싸인 취소를 하려고 합니다.
권*훈 님
조회 : 24건
답변 : 1건
20.12.22
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
선생님 회사에서 그러한 동의서에 싸인 요구를 한 것은 선생님을 해고시키기 위한 것이 아니라, B사로 고용을 승계시키기 위한 절차인 것으로 보입니다.
따라서 해고로 볼 수는 없을 것으로 판단되며, 해당 동의서는 B사로의 고용승계에 그 취지가 있어 보이는바 사직서로 보기는 어려울 것으로 생각됩니다.(사직서는 근로자가 자발적으로 퇴사의사를 회사에 밝히는 문서입니다.)
감사합니다.
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