노무상담 Q&A

• Q.
  기타 7월30일자로 사직서를 제출하였는데 기존 업무를 맡을사람이 없어 계속 재직중입니다
  지난해 말 주주들간의 경영권분쟁이 있었고 기존 대표가 복귀하면서
  이전에 있던 대표와 관계를 끊으라고 종용을 했습니다.
  그러나 연구소에 소속되어 이전 대표가 정부과제책임자로 있고 전 연구소장이었는데 예산사용협의를 위해서는 불가능한 요청이어서 거부를 했습니다. 그 이후 조직 개편을 하면서 연구소업무를 축소 시켰고 기존 12명의 부서장을 하다가 3명의 연구소 업무만 하게 되었습니다. 상반기 과제 예산 담당직원이 퇴사를 하였고 그 동안 회사에 있던 지재권의 존속을 위한 비용처리를 요청하였으나 내년에 연구소를 없애겠다는 답을 받았습니다. 지속적인 근로에 한계를 느껴 올해7월 사직서를 제출했습니다. 저 이외 연구소 직원도 이직을 했습니다.
  허나 정부과제 수행자가 없어 과제 종결시까지 그 업무만 수행하는 조건으로 재직중에 있으나 회사에 출근을 불허하고 사내 모든 정보는 차단되었고 사적으로 직원들을 만나는것을 금지 시켰습니다.
  과제 종료시점은 12월까지이나 회사사람들 도움을 받지못하고 혼자 업무수행에 많은 어려움이 있어 11월 말일부로 회사를 그만두고 싶은데 제가 회사에 이야기만 전달하면 되는것인지 아니면 다른 조치를 취해야하는지요?
  배*열 님
  조회 : 30건 답변 : 1건 21.11.12 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.11.12

  채택글

  근로기준법상 근로자 동의없는 강제근로는 금지됩니다.

  월급제 근로자의 경우 사직서를 제출일이 속한 달의 다음달 말일이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다.(예를들어 3/20 사직서를 제출한 경우 4/30일이 경과한 5/1부로 사직의 효력이 발생함)

  사직의 효력 발생 전에 퇴사시 무단퇴사가 되어 회사에 그에 따라 손해가 발생하는 경우 선생님에게 민사상 손해배상을 청구할 리스크는 있는 점 참고하시기 바랍니다.

  감사합니다.
  

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