노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
병원에서 교대 근무를 하고 있는 직장인입니다
병원 경영악화로
12월 일주일 무급휴가 신청을 받아 일주일 오프를 받을 예정인데
주5일제로
12월은 성탄절 포함 공휴일 총 9개의 오프가 발생되는데
저의 경우 3주근무에 해당하는 오프 7개 발생 , 나머지는 1주일 무급휴가라고 통보받았습니다.
일주일 무급휴가라면 원래 12월 9개 오프에 추가로 7일 무급 휴가하여 총16일 오프가 발생하는게 옳은게 아닌지요?
병원에서 정한 오프계산이 타당한건지 질문드립니다.
참고로 병원측에서 저의 물음에 답변한 내용은 아래와 같습니다,
월급여에 들어가야하는 오프갯수가 다 포함이 돼서 급여책정이 된거고 또 연봉 책정이 된거라 무급을 갔다고해서 그달의 오프갯수를 별도로 생각해서는 안된다.
결론 3주근무이니 그에 맞는 오프가 나가고 일주일 무급이다.
김*미 님
조회 : 33건
답변 : 1건
20.11.17
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
오프라는 것과 무급휴가기간을 혼동하여 생각하시는거 같습니다.
선생님께서 말씀하신 오프는
1주일 중 원래 쉬는날로 정한 주휴일 내지 (무급)휴무일을 의미하는 것으로 보입니다.
(일반적인 '주5일제' 회사의 경우 일주일 중 토요일은 무급휴무일로, 일요일은 주휴일로 운영합니다.)
무급휴가기간이란, 주휴일 내지 휴무일과 별도로
근로자와 회사가 합의하여 해당기간의 임금을 받지않고 쉬는 기간입니다.
선생님의 무급휴가기간은 7일로, 1주 소정근로일인 5일 이상을 출근하지 않는 것이므로
(회사간 별도의 약정이 없다는 전제하에) 무급휴가기간에 대해 주휴일 내지 휴무일이 별도로 발생하는 것은 아닙니다.
따라서 무급휴가기간 7일이 오프처리가 되는 것은 아닌 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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