노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주.야간 3교대 근무로 직원 6명( 3명씩 3교대)을 둔 사업체 입니다. 임금은 월급제이며 일요일은 휴일수당으로 1일/인 100,000을 지급하며,
야근 수당 및 년월차 수당은 월급에 포함하여 지급하는 것으로 근로계약서 작성하였습니다. 사업초기때 하던 방식이라 이제 부터라도 제대로
임금을 지급하여야 할듯하여 아래와같이 문의 드립니다.
1) 월급제에서 휴일수당 지급 계산 방식. ( 월 3,000,000원 1명, 2,800,000원 5명 )
- 월급에 야근수당 및 년월차는 포함하는 조건으로 지급하였슴..
2) 지금이라도 급여의 쳬계를 바꾸면 어떤식으로 해야하는지의 방법.
3) 직원 6명이 단체로 회사를 퇴사하겠다면 손해에 대해서 고소,고발의 가능여부.
--- 바쁘신 와중에도 무료 상담 감사합니다. ----
김*수 님
조회 : 46건
답변 : 1건
20.12.22
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 월급제 근로자 휴일근로수당은 먼저 해당 근로자의 통상시급을 구하고, 통상시급에 휴일근로시간 및 1.5 내지 2배(가산)를 곱하여 산출합니다.
예를들어 월 기본급이 200만원이고, 1일 8시간/1주 40시간을 일하는 근로자라면, 통상시급은 월 기본급 200만원을 월 소정근로시간수(209시간)로 나누어 산출합니다.
그리고, 이 통상시급에 '8시간 이내의 휴일근로는 통상시급의 1.5배를 가산하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상시급의 2배를 가산'하여 휴일근로수당을 계산합니다. 이 근로자가 휴일에 8시간을 일했다면, 위에서 구한 [통상시급 X 8 X 1.5]로 휴일근로수당을 산출하시면 됩니다.
2) 급여체계를 바꾸는 것은 말로 설명드리기 어렵고, 보통 노무법인에 임금설계 컨설팅을 맡기셔서 진행하게 되는 부분입니다. 무료 상담진행 어려운 점 양해 부탁드립니다.
3) 회사에 손해가 발생하였다는 것을 증명하실 수 있다면, 민사상 손해배상청구소송을 진행하실 수 있을 것으로 보입니다. 형법에 해당하는 범죄사실이 있다면 형사상 고소도 가능할 것입니다.
감사합니다.
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