노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 입사전 연봉협상한 금액으로 근로계약서를 작성해야하는것 아닌가요?
  안녕하세요, 제가 3주전에 입사를 하였는데, 입사전에 유선상으로 백원단위까지 연봉과 월급에 대해서 안내를 받았습니다.(성과급 포함등 설명 안함) 또한, 입사 당일 그 금액으로 근로계약서를 작성하였는데, 문제는 3주가 지난 지금 회사측에서 근로계약서 상에 성과급이 포함되면 안된다고 약 300만원을 연봉에서 깎았습니다.
  [이전 근로계약서: 표준연봉기재, 성과연봉기재(표준연봉의 300%월할 지급), 기타수당(조정주당 기재)
  현재 회사측 제시한 근로계약서: 표준연봉기재, 성과연봉기재(표준연봉의 600%월할 지급), 기타수당 없음 ]
  
  * 최종: 표준연봉+상여금(표준연봉의 600% 월할 지급), 성과급 150%(근로계약서 미반영)
  
  *질문사항
  1. 연봉협상 시, 성과급을 포함한 금액으로 하나요?
  2. 입사전 제시한 금액과 근로계약서 상의 금액이 동일해야 하는 것 아닌가요?
  3. 성과급과 성과연봉은 다른말인가요?
  김*현 님
  조회 : 8건 답변 : 1건 21.11.16 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.11.16

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  1. 근로계약은 사인간의 계약입니다. 당사자 합의로 결정하되, 사업장의 규정을 근로자의 동의하에 진행되는 것이라고 생각하시면됩니다.

  2. 최초 작성한 근로계약서가 유효하다고 생각됩니다. 다만 이후 재작성된 근로계약서에 서명하신 경우, 근로자의 동의가 있었다고 간주될 수 있습니다.

  3. 동일의미인지 다른의미인지 사업장에서 어떤 의미로 사용하고 있는지가 중요합니다. 

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