육아휴직 후 복직

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Q.
기타 육아휴직 후 복직
현 회사는 40여명의 직원이 있으며 10명의 윗선임자들은 정장을 착용하고 나머지 직원들은 유니폼을 착용하고 근무를 하는데 윗선임자들 중 한명이 육아휴직을 끝내고 복직하는 과정에서 평사원 유니폼을 착용하라는 본사 팀장님의 지시를 받았습니다 윗선임자리가 없으니 평사원 유니폼을 입고 일을 하라는 것은 강등이나 다름 없는데 급여는 그대로 갈것이나 법적으로 문제가 없다는 입장입니다
이것은 육아휴직을 끝내고 돌아온 직원에게 부당한 대우를 주는것 같은데 문제가 없나요?
정장을 10명에서 6명으로 줄이라는 지시도 받았는데 정장을 입던 직원이 평사원 유니폼을 입게되면 타부서 직원들이나 손님들이 바라봤을때 강등으로 볼 수 밖에 없는데 문제제기를 할 수 있을까요?
김*미 님
조회 : 28건 답변 : 1건 21.11.16
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찾아줘노무사 답변

21.11.16

채택글

사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
같은 업무와 동일 임금을 지급하는 상황이므로 법 위반 사항은 없다고 판단됩니다.

유니폼 착용이 육아휴직을 이유로 한 불이익에 해당하다면 고용노동부 진정이 가능하나,
금전적인 불이익이나 인사상 불이익(승인차별 등)이 존재하지 않아 인정되기 어려울 수 있습니다.