노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 후배직원의 업무적 실수가 반복되어 회사 사람들과 몰래카메라 장난을 쳤습니다.
후배직원의 심각한 반응에, 장난을 바로 멈추고 각자의 방법으로 사과를 한 상황입니다.
사과와 물질적인 사과를 다 받은 후배직원이 일주일 뒤에 집단 괴롭힘으로 고발한 상황입니다.
사과도 다 끝냈고 후배직원도 받아준 상황이라 잊고있던일을 이제와서 고발한다고 회사에서 제제조치가 들어왔는데 회사에서는 가해자로 해버리고 얘기도 안들어주고 벌점이 들어온 상황입니다. 저희가 정말 잘못한건 맞지만 사과까지 다 끝난 상황에서 이렇게 하는게 맞나요??
강*지 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.11.18
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근로기준법상 직장내괴롭힘 규정에 따라 회사에서 조사위원회 등을 통해 선생님등 가해자들에게 징계조치가 내려진 것으로 보입니다.
고용노동부에서도 회사 내부적인 조사위원회 및 징계위원회의 결정에 따라 가해자 조치를 하도록 하고 있는바
징계양정(수위)에 문제가 없다면 법적인 이의를 제기하시기는 어려울 것으로 보입니다.
징계가 과도하다고 생각되신다면 부당징계에 대해 사업장 관할 노동위에 구제신청을 해 보실 수는 있습니다.(상시근로자수 5인이상 사업장에 한함)
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