• Q.
  기타 부당징계 관련
  안녕하세요. 본 상담에 앞서 노동부신고나 소송가능여부를 여쭙고자 문의드립니다.
  간략하게 말씀드리자면 , 저희 회사는 스케줄제인데 스케줄을 변동하는 일이 종종 있습니다. 물론 모든 직원이
  개인 사정 혹은 회사에 인원 부족으로 인한 것들이고요, 근데 한 직원이 자기 스케줄을 변동하도록 종용했다며 인사과에 고발을 했고,
  심지어 아무런 증거 없이 제가 회사에서 동영상을 보면서 논다는 등의 거짓말을 했습니다. (사실무근)(일한 증거 있음)
  
  더 황당한 것은 인사과에선 그 직원이 기분 나빴다면 징계감이라고 말을 합니다.
  과반수가 아니라고해도 2명 이상 그렇다고하면 그런거라고합니다.
  
  회사를 다니면서 단, 한번도 직원에게 감정적으로 대한 적 없으며 실수해도 화를 낸 적도 없고 ,스케줄 변동을 강요한 적도 없고 , 늘 먼저 당사자한테 물어봤고
  개인 사정으로 변동이 어려울 경우 (카톡 증거 있음)변동 없이 그대로 진행하곤 했습니다.
  이러한 사항과 증거를 인사과에 말했으나 그래도 기분이 나빴다고 하니 징계를 피할 수 없다는 말만합니다.
  ex) oo야 혹시, 이 날 인원이 좀 모자랄 듯 해서 출근이 해줄 수 있을까? 이런 내용이었고 결국 개인 사정으로 불가능해서 변동이 없었습니다.
  
  아직 징계위원회는 열리지 않았으나, 인사과의 태도를 보아하니 제가 당할 것 같더군요.
  그래서 이게 상담을 하면 어떠한 조치가 가능한 내용인지 문의드립니다.
  김*진 님
  조회 : 19건 답변 : 1건 21.11.22 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.11.23

  채택글

  회사가 상시근로자수 10인이상 사업장이라면 취업규칙이 있을 것이니 취업규칙 열람요청하셔서 취업규칙상 선생님의 해당 사유가 징계사유로 규정되어 있는지 먼저 살펴보시기 바랍니다.

  
  

  만약 10인 미만 사업장이라면, 기존 회사와 체결한 근로계약서상 해당 사유가 징계사유등으로 규정되어 있는지 살펴보시고

  취업규칙이나 근로계약서상 징계사유로 규정되어 있지 않음에도 징계를 내린다면 경우에 따라 부당징계에 해당할 수 있습니다.

  
  

  부당징계에 대한 구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장에 한해 사업장 관할 노동위원회에 제기해 볼 수 있습니다.

  
  

  
  

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