노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 5인이상의 사업장을 운영중인 회사의 인사총괄 직원입니다.
11월중순경 신입직원을 수습으로 채용하였으며
해당직원이 근로계약서를 씀과동시에 태도가 돌변하여
영업직특성상 외부/내부업무가 병행되는 부분에도 추워서못하겟다, 이날씨에 이런일을해야하냐며 불만을토로하여
업무미이행으로 시말서작성을하게하니 각종욕설과 회사 비하발언들을 작성하여 시말서를 제출하였습니다.
또한 점장,인사과총괄 직원에게 퇴사유도발언을하며 사직서는죽어도못쓰겟으니 해고하라는식으로 문자를보내고
노동부에 부당해고로신고를하겠다고 협박을 되리어하고있는상황입니다.
이런상황속에서도 해당직원을 사직시킬수있는방법은없는건지 너무 어처구니없는일이다보니 조언구해봅니다.
이*배 님
조회 : 95건
답변 : 1건
21.11.23
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근로계약서 내지 취업규칙상 그러한 업무지시 불이행이 징계사유로 규정되어 있다면 일정한 징계조치가 가능합니다.
부당징계 내지 부당해고로 노동위에 구제신청을 하더라도 회사가 대응할 수 있으려면
그 징계(해고) 사유가 정당하고(징계나 해고할 정도의 합리적인 근로자 귀책사유가 있어야함), 그 절차를 준수하여야하며(취업규칙등 규정상의 징계절차 내지 해고서면통지등 절차 준수 필요)
해당 징계수위가 적정하여야 (잘못한 정도의 처벌이어야하며, 비위행위에 비해 과도한 징계여서는 안됨) 합니다.
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