노무상담 Q&A
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Q.
주 5일 근무 월급 제에서 근로계약서에 명시된 근로시간을 위반하여
한달 채우기 전에 퇴사하였는데 근로계약서에 한달못채울시 일당제로 받는다고 적으면 일당제 계산은 어떻게 되는건가요?
근로자 사업자 노동부 3측의 계산법이 다 다른데 최저시급으로 하루에 일한 시간만큼 곱해서 일당제가 아닌. 월급에서 한달 근무일수 나누기 일한날짜 곱해서 주는건가요? 그렇게 되면 근로계약서에 명시한 근무시간보다 초과시간으로 일한 날도 일당으로 똑같이 받는건지 궁금합니다. 5인미만 사업장이라 초과수당안붙는건 알고있어요
정*준 님
조회 : 490건
답변 : 1건
21.11.24
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보통 이런 경우 고용노동부는 (월급제 근로자로 기존 계약한 경우) 월급여를 해당 월 총일수(30 또는 31일)로 나눈후 해당월에 근무한 일수(휴일 제외X)를 곱한 금액을 지급하도록 권고하고 있으니 참고하시기 바랍니다.
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