노무상담 Q&A
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Q.
저는 2020년 9월21일 입사했습니다 재광인력
저는 인력사무실 관리직으로 일하고 있습니다
일용직 근로자가 많이 안다온다 하여 매번 적자다
매번 스트레스 및 짜증을 대표자가 말합니다
이제 본론으로 말씀 드리겠습니다
사람들이 많이 안나온다하여 1달전 예고 없이 대체자를
구해왔으며 대체자가 못한다고 하여 한달 가까이 지나서
또 다른 대체자를 섭외 하였음 대표자는 해고도 아니고
다른지점으로 총무를 해서 일용직으로 근무해라 이런 무책임
얼버부리며 말합니다 해고예고수당은 받을수 있는지
또한 퇴직금 받을수 있는지요
여기 회사는 불법적으로 행하는것이 한두군데가 아닙니다
타인 신분증으로 건설 일하며 7일 이상 넘어가면 모두 대체 합니다
또한 일 하면서 정신적 스트레스 병원도 자주 갔습니다
신*훈 님
조회 : 54건
답변 : 1건
21.11.25
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해고는 사업주가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.
현재 상황은 타 지점 총무로 일하도록 지시한 상황으로 해고로 보이지는 않으며
부당 전직 내지 전적에 대해 다툴 사안으로 생각됩니다.
부당해고나 부당전직에 대한 구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장에 한해 제기할 수 있고
해고예고수당은 해고 30일 전 사업주가 해고를 예고하지 않고 해고한 경우에 한해 지급받으실 수 있는점 참고하시기 바랍니다.
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