노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근로계약서 상 명시된 총 월급여액이 사장님께선 세후라고 하는데
총 월급여액 바로 아래에 “사용자는 근로자에게 지급하는 임금에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.”라고 쓰여져 있거든요. 이런 경우 사장님의 말과 달리 근로계약서 상 명시된 총 월급여액이 세전 금액이 아닌가요??
그리고 근로계약서에 “총 월급여액에는 근로시간 및 근로조건에 따른 임금 및 기타 제반수당을 포함하여 지급하며, 세부내역은 다음과 같다.(*갑과 을이 포괄적으로 합의한 연장근로에 대한 수당을 을의 동의를 얻어 다음과 같이 포괄적으로 산정하여 월급여에 포함하여 지급한다.)”라고 적혀 있고 그 아래엔 “기본급(126H), 식대, 총 월급여액”이 적혀져 있어요. 이처럼 연장근로에 대한 수당 언급이 없는 경우 연장/야간/휴일 근무 수당이 총 월급여액에 포함에 되나요?? 이것도 사장님은 제가 생각하는 것처럼 포함된 게 아니라고 하지만 계약서 상에는 그렇게 명시돼 있어서 이렇게 2가지 사항 여쭤 봅니다.
유* 님
조회 : 58건
답변 : 1건
21.11.28
-
근로계약서에 명시된 금액이 세후금액이라면 근로자에게 유리한 것으로, 추후 세후금액으로 지급되는지를 확인하시면 될 것으로 생각됩니다.
임금구성항목이 "기본급(126H), 식대"으로만 구성되어 있고, 합계가 월급여액에 해당된다면 연장근로에 대한 부분은 포함되지 않은 것입니다.
정확한 상담을 원하시면 근로계약서 등을 준비하시어 유료서비스로 신청해주시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.