노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
최근까지 육아휴직을 하다가 복직을 하였습니다.
육아휴직 전날 인사이동을 공지 받았습니다.
기존에 카페 *슈퍼바이저 (매장/인력/매출) 등의 관리를 하던
*본사 카페 관리직에서 타소속의 근로조건이 전혀다른
*물류/배송 부서로 전혀 관계 없는 곳으로 이동이 되었습니다.
제가 다시 원래 일하던 슈퍼바이저(SV)로 가서 근무 할 수 있을까요.
우*택 님
조회 : 24건
답변 : 1건
21.11.30
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남녀고용평등법에 따르면 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. (제19조)
육아휴직 전과 전혀 다른 업무, 다른 근로조건의 부서로 인사조치를 한 것이므로 고용노동부에 법위반사항으로 진정이 가능합니다.
다만 부서의 이동이 있다고 하더라도 임금에 변동이 없는 경우에는 법위반이 없다고 판단될 수 있습니다.
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