노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
50인 이하 사업장에서 근무하는 근무자입니다.
08시부터 17시까지 8시간 6일 근무를 베이스로 하며
(왜 점심시간을 빼는지 모르겠지만..)
7인이 3일씩 돌아가면서 19시부터 05시까지 야간 근무를 들어갑니다.
(마찬가지로 회사에서는 휴게시간이 있으니 한시간을 제외하여 9시간 근무로 측정하더군요...실제론 휴게시간을 사용하지 않는데 말이죠)
문제는 야간근무를 들어가는 시점이 주말이다보니 주에 근무 시간이 59시간이 넘고 야간 후 휴무가 발생하는는 주에는
비휴1, 이전야간근무로 인해 쉬지못한 주말 휴무1,주말휴무1 하여,
총 3일의 휴무가 발생 근무시간이 회사기준 32시간밖에 발생하지 않아 근무일정을 조절하라 하는데 시간을 채우기 위해 근무일정을 조절하게되면 근무자 입장에서는 주말휴무는 없이 주간에 띄엄띄엄 하루씩 쉬는수밖에 없기에 가족행사라던지 결혼식,장례같은 일정을 전혀 소화할 수가 없기에 해소방법을 찾다가 답답한마음에 상담글을 올려봅니다. 위와같은 경우 근무일자가 적어 시간을 채우기가 힘든데
주에 무조건 40시간은 채워서 근무를 해야하는건지 궁금합니다.
참고로 회사에서는 포괄임금제를 사용하고 있습니다.
근**련 님
조회 : 17건
답변 : 1건
20.12.23
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
근로기준법상 법정근로시간(1일 8시간 또는 1주 40시간) 내에서 정해지는 소정근로시간(회사와 일하기로 정한 시간으로 휴게시간을 제외한 시간)이 주 40시간을 초과하는 경우 연장근로수당(통상임금의 1.5배 가산)을 지급하고, 1주에 이러한 소정근로시간과 연장근로시간의 총 합이 52시간이 넘지 않도록 하라는 것이지 1주에 무조건 40시간을 채워서 근무해야하는 것은 아닙니다.
근로자별 근로시간은 위의 근로기준법상 기준에 따라 회사와 근로자가 합의하여 정하기 나름입니다.
감사합니다.
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