노무상담 Q&A
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Q.
올해 4월에 급여 인상이 30만원 있었습니다. 그당시 기본급에 올리면 상여도 (200% 년4회 지급) 올라가서 부담스러우니 여기선 빼겟다라고 직금수당30으로 하겠다라며
통보하였습니다.(근로계약서 없음 급여 인상시 근로계약서 새로작성도없음)
그리고 그후에 올해 아파트계약금문제로 중간 정산을 요청했는데 퇴직금 산정내역을보니 기본급 270 식대 10 차량 20 이렇게 해서 정산을 해서 주더군요
그러더니 자기는 판매수당으로해서 주기로한거고 상여랑 퇴직금엔 미포함 시키기로 하지않았느냐 하는데
그당시 급여명세서엔 직급수당 30으로 해서 저한테 주었습니다. 그러더니 이것을 보여주니까 자기가 오타 낸거다 세무사 사무실에 급여대장에는 판매수당으로 되어있다 라고 하면서(내역은 언제든 수정이 가능한걸 압니다.) 큰소리를 치고있습니다. 절대 못주겠다고
저는 영업사원도 판매사원도 아닌 관리직원입니다. 이제와서 판매수당이라고 우기는데 노동부에 신고하면 받을수있을까요??
그리고 근로계약서 미작성 신고도 하려고 합니다.
법인도 5인이하면 연차수당 미해당인가요?
조*숙 님
조회 : 70건
답변 : 1건
21.12.03
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올해 4월부터 퇴직시까지 직급수당 30만원으로 일률적이고 고정적으로 지급받았다면 퇴직금산정에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용노동부에 진정하여 감독관의 판단을 받아보시기 바랍니다.
상시근로자 5인미만 사업장이라면 근로기준법상 연차유급휴가부여 및 미사용연차수당 지급의무가 발생하지 않습니다.
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