노무상담 Q&A
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Q.
하루 휴게시간 제외 8.5 시간 근무 / 주 6일 근무 입니다.
세전 급여 223만원 - 세후 203 만원 받고있습니다.
근데 노동청 통화하여 최저임금 계산시 제 기준으로는 최저 급여가 세전 2,235,415 원 정도로 나오더라구요.
8.5᙭6 = 51 시간 + 주휴수당 8시간 = 59 ᙭4.345 = 256.355 ᙭ 시급 8,720
= 2,235,415
그럼 5천원 정도를 매달 덜 받고있는거잖아요? 문제는 제가 이 월급이 21 년 7월 달 부터 8만원 을 (세후로) 올려서 203 만원 이라는 것 입니다.
그럼 1 월 - 6월 까지는 더 많이 덜 받고잇었다는 거죠?
그거에대해 달라고 요청하거나 아니면 이제 곧 내년 이니 월급 인상을 많이 해달라고 얘기하려고 했더니 , 갑자기 그거는 시급 기준으로 알바 하는 사람들이 하는 계산 법이고 (주휴수당 같은거) 저는 월급으로 급여를 받으니 그렇게 계산하는게 아니라 그냥 기본 급여에 모두 해당된 금액이다.
계산 법 자체가 저거랑 다르다 . 그냥 기본 급여에 주휴수당 같은거 다 포함된거다 그래서 적게 받은게 아니다
라고 하더라구요? 시급이 아니더라도 저거는 최저임금 계산 법 이니까 저 금액보다 많아야 하는게 맞는거 아닌가요? 시급 으로 받는 사람들만 저게 적용되나요?
그리고 또 하나 중요한것은 최저임금 계산시 한달 근무 시간을 256.355 시간이라고 했더니 매달 조기퇴근/시차출근 한것을 빼고 계산해야한다는 겁니다.
매달 조기/시차 4번 사용가능 (조기는 3 시간 일찍 퇴근 . 시차는 2시간 30 분 늦게출근)
저는 그걸로 인해서 급여가 작아진다? 또는 그 금액을 빼고 돈을 준다? 라는 내용은 한번도 입시할때도 들은 적이 없습니다 이게 맞는건가요?
뭐가 맞는건지 하나도 모르겠어요…
권*연 님
조회 : 7건
답변 : 1건
21.12.08
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