노무상담 Q&A
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Q.
5.5일제로 격주휴무로 계약하고 직원으로 4대보험가입자로 일하다가 한달을 다채우지 못하고 중도 퇴사를 했는데요 이럴경우 급료 계산시 실근무 일자만 계산해서 월급받는것이 맞나요 아님 중도 퇴사일 이 12일까지 근무를 했는데 12일까지 계산해서 급료 받는 것이 맞나요 회사측에서는 12일까지 근무했는데 중간에 휴무한일자는 급료계산하지 않고 실근무일자로 계산해서 4대보험 공제후 급료를 계산해서 주셨는데 맞는건가요? 참고로 저는 6개월 근무하다가 중도 퇴사하게 되었습니다
이*숙 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.12.10
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근로계약서 등에 중간입/퇴사사의 임금산정방법을 어떻게 규정하고 있는지 알 수 없으나,
보통은 일할계산하여 지급합니다.
실제 근로한 일수를 기준으로 임금을 지급할 수는 있겠으나,
해당기간의 실제 근로한 날 뿐만 아니라 유급휴일/휴무(예. 주휴일)에 대한 임금도 지급되어야 합니다.
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