노무상담 Q&A
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Q.
근무자가 근무시간에 창고에서 잠을 잤습니다 인정도 하고 증거도있는데 이시간에 일한 시급을 달라고 합니다.
꼭 줘야하는건가요? 아님 안줄수 있는 근거가 있는걸까요
그리고 근무시간이 아닌시간에 매장에 출입하여 무단 취식을 하였습니다. 이건에 대해서 법적 책임을 물을수 있을지 궁굼합니다.
나*일 님
조회 : 41건
답변 : 1건
21.12.10
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근로하지 않은 시간에 대한 임금은 무급으로 처리할 수 있습니다.
관련 내용이 근로계약서 등에 있다면 (예. 결근, 지각 등 근로자가 근로하지 않은 기간에 대해서는 임금을 지급하지 않는다 ) 해당 조항을 근거로 지급하지 않아도 됩니다.
관련 내용이 없다고 하더라도, 근로자와 사용자가 근로하지 않았다는 것에 이의가 없으므로 무급으로 진행하셔도 될 것으로 생각됩니다.
무단 취식등 근로자의 귀책사유로 인해 사업주가 입은 실손해가 있다면 그에 대한 손해배상청구가 가능합니다.
관련 내용은 법률Q&A로 문의해주시기 바랍니다.
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