임금문제 어떻게 해야 하나요?

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Q.
급여,주휴수당 임금문제 어떻게 해야 하나요?
급여:240만원,월 4회 휴무, 10:00 ~ 22:00시 근무(대부분 21:00시쯤에 보냄), 브레이크 타임은 따로 없음(손님없을 때 쉬는것이 전부),홀서빙 이모를 고용했습니다.
근로계약서는 작성 안했고 고용보험 안 했었거든요. 얼마나 할 지 모르니 한 달 이후 해줄 생각이었습니다.
결론부터 이야기 하자면 17일 2시간 근무하고 그만두셨습니다. 3일은 휴무였고요
경력도 30-40년 하였다면서 일을 하는게 제대로 하지 못하였고 무엇보다 가게에서 항상 갈비탕에 갈비를 잘라주는게 원칙이었거든요(서비스개념).
이번에 고기종류를 하나 더 사오면서 탕에 넣어갔는데 원래 잘라주던 고기는 잘라주고 다른 고기는 안 잘라주었길래 사장님이 다른 고기도 잘라줘야한다 말하니 그것도 잘라줘야 하냐며 그러면 자기는 일을 안 하겠다고 이야기 하더래요.
그래서 사장님도 그러면 우리집에서 일 못한다. 하지마라고 하셨어요.
그날로 그만둠(17일 2시간)
(휴무했던 일수) 20일 2시간으로 쳐 주라네요
그러면서 하루 12시간 일하는데 일당 8만원이 말이 되냐며 최저임금이 안 되는거 아니냐며 2주 시간을 주고 고발하러 간다네요. 그런데 월급 240만원을 30일로 나누면 일당 80000원이라 80000*17일(+2시간40000)=1400000원 중 저번에 50만원 가불한 것 빼고 90만원 지급하였습니다
추가)그 뒤 3일 휴무 240,000원 지급하였습니다
총 1640000원 지급(17일,2시간- 휴일3일) /저번 가불 500,000원 포함
박*하 님
조회 : 47건 답변 : 1건 21.12.11
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찾아줘노무사 답변

21.12.11

채택글

휴무일에 대한 임금의 지급을 요구하는 것은 주휴일에 대한 수당이므로 정당합니다.
일 12시간 근로한 근로자에게 일 8만원을 지급하는 것은 최저임금 미달입니다.
총 164만원을 지급했다면 최저임금 미달로, 근로자가 고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있습니다.
차액분을 지급하는 것을 권유드립니다.