노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
50인 이상 사업장 에서 주 야 2 교대 근무중 입니다. 주간 근무 월요일~목요일 8시 출근 19시 퇴근 금요일 8시 출근 14시 퇴근 하고
야간 근무시 월요일~목요일 19시 출근 08시 퇴근 합니다 . 여기서 궁금한게 주간 일때는 11시간 근무인데 소정근무 8시간 빼면 연장 시간은 하루 3시간씩 4일 하니깐
주 연장근무 시간 12시간 이잖아요... 문제는 야간 근무 일때 소정 근무 시간 8시간을 빼면 하루 5시간 연장 시간에 4를 곱하면 20시간이 발생하게 되는데 이런경우
주 12시간 위반이 되는 건가요? 주 12시간 연장 근무를 해야 하는걸 얼마 전에 알게 되어 이렇게 문의합니다 . 뭘 알아야 사측에 문의를 해야 할꺼 같아서 질문 드립니다
저희 일이 연속적으로 일을 하는 거라 휴게 시간은 따로 정해 진건 없는데 게시판에 휴게 시간이라 붙어 있네요 붙어 있는 휴게시간 데로 쉬면 기계를 멈춰야 하는데 멈출수 없고 급여는 근무한걸로 책정해서 나오고 있습니다. 기본급도 209시간에서 야간 금요일 2틀 쉬니깐 192시간으로 계산되어 나오고 있고 근로 계약서를 따로 작성하지는 않았고 사측에서 통보식 으로 결정하였네요
박*중 님
조회 : 6건
답변 : 1건
21.12.12
-
죄송합니만, 임금산정 및 근로계약서의 타당성 등은 유료서비스로 신청해주시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.