• Q.
  급여,주휴수당 야근 수당 청구를 할 수 있는지 문의합니다.
  # 직업 설명
  - 출퇴근을 명확하게 확인할 수 있는 내근직 프로그래머 입니다.
  
  # 입사시 구두 사측(현 부사장, 전무 참석) 구두 설명
  - 사측 설명) 야근 수당은 없다.
  - 제 문의)
  1. 제가 업무시 지연되는 부분에 대해서는 수당 없이 야근을 하면서, 일하는 것은 당연하다.
  2. 하지만 상식적인 선에서 업무 지시가 됐으면 좋겠다.
  => 사측 답변) 당연하다 상식선에서 업무 지시가 될 거다.
  
  # 계약서 내용
  - 포괄임금제로 보임
  - 계약서의 내용을 보면 "연봉은 회사가 지급하는 모든 수당이 포함된 금액"이라고 명시되어 있음.
  
  # 이후 업무 동향
  - 작년 6월 1일에 입사 후 많은 야근없이 칼퇴근 하며 업무 함
  - 하지만 이번에 비상식적으로 업무를 지시하여(2021년 12월 13일 주 포함 4주째), 첫주는 월수금, 이후 둘째주, 셋째주는 전일 야근, 넷째주도 야근으로 시작함)
  - 평균 9시까지 야근함
  
  # 문의 배경
  - 포괄임금제는 출/퇴근을 정확하게 파악하기 어려운 직종에 한해서, 한달에 일정시간의 야근을 포함하여 계약서를 작성한다고 검색되어져 알게 됐습니다.
  - 하지만 제 계약서에는 야근에 대한 시간은 설명되어 있지 않고, 급여 명세서에도 기본급외에 식대 100000원을 제외한 어떠한 수당도 없었습니다.
  
  # 문의
  - 이럴때 제가 사측에 야근 수당을 청구할 수 있을까요?
  
  윤*영 님
  조회 : 137건 답변 : 1건 21.12.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.12.13

  채택글

  정확한 사실관계 알 수 없으나 포괄임금제는 아닌 것으로 생각되며

  임금구성항목이 기본급과 식대로 되어있다면 이는 야간 및 연장, 휴일근로수당을 미포함한 것으로 볼 수 있습니다. 

  야근수당을 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.

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