노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
50인 이상 사업장 에서 주 야 2 교대 근무중 입니다. 주간 근무 월요일~목요일 8시 출근 19시 퇴근 금요일 8시 출근 14시 퇴근 하고
야간 근무시 월요일~목요일 19시 출근 08시 퇴근 합니다 . 여기서 궁금한게 주간 일때는 11시간 근무인데 소정근무 8시간 빼면 연장 시간은 하루 3시간씩 4일 하니깐
주 연장근무 시간 12시간 이잖아요... 문제는 야간 근무 일때 소정 근무 시간 8시간을 빼면 하루 5시간 연장 시간에 4를 곱하면 20시간이 발생하게 되는데 이런경우 주 12시간 위반인가요? 어떤분은 주 52시간만 넘지 않으면 위반이 아니라고는 하더라고요 정확하게 위반인지 아닌지 알고 싶네요
박*중 님
조회 : 46건
답변 : 1건
21.12.13
-
휴게시간은 근무시간에서 제외라서 휴게시간 제외하고도 1주 실 근로시간이 52시간을 초과하는지를 다시 고려해보셔야할거 같습니다.
실근로시간 기준 52시간 초과하지 않으면 법 위반으로 보기 어렵습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.