입사일 기준 연차 방식에 대해서 문의드립니다.

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Q.
연차휴가 입사일 기준 연차 방식에 대해서 문의드립니다.
안녕하세요 연차관련해서 궁금해서요

현재 회계년도 기준으로 연차를 운영중인데

2021년 1월1일부터 입사일 기준으로 연차를 변경을 할려고 합니다.

해당 부분에 대해서 궁금한게 있는데요

1.

2018년 8월 에 입사한 직원이

2018- 7일
2019- 16일
2020 - 16일 총 39일을 받았는데요

입사년도 기준으로 변경 하면
2018.8월 ~ 2019.7월 11일
2019.8월 ~ 2020.7월 15일
2020.8월 ~ 2021.7월 15일 총 41일이 내년 7월 까지 줘야되는 연차인데

해당 차이가 2일이닌깐 2021년 7월 까지 추가로 2일을 주면 문제가 없는건가요?

해당 직원은 2020년 12월까지 회계년도라서 거기에 맞춰서 연차를 사용했기 때문에
2021년 1~8월까지 212일 9.29의 연차가 생겨서 총 10개의 연차를 추가로 요청을 해서요
그럼 해당 인원은 2018년 8월~2021년 7월까지 총 49개의 연차를 받게되면서

입사년도 계산을 해도 8개가 많게되는데 해당 계산법이 맞는건지요 아님 차액인 2일만 지급을
하는게 맞는지 궁금합니다.

그리고 해당인원 처럼 진행을할때 마이너스 연차가 발생되는 인원은
2021년 입사일때 소급 적용해서 15 - 추가 연차를 소급적용해서
10개를 줄수 있는건가요?
아님 주어진 연차는 제외하고 진행을해야되나요?

고*훈 님
조회 : 19건 답변 : 1건 20.12.23
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찾아줘노무사 답변

20.12.26

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
2018년 8월에 입사한 직원의 경우 2021/1/1 부로 회계연도기준 15일, 입사일 기준 15일의 연차를 보유하고 있습니다.
따라서 2021/1/1 부로 입사일기준 15일의 연차를 부여하시고, 2021년 8월(입사일 날짜) 기준 16일의 연차를 부여하시면 될 것으로 판단됩니다.
감사합니다.