노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
전 계약직으로 근무하고 있습니다.
2018년1월29일입사~2018년12월31일퇴사
2019년01월29일입사~2019년12월31일퇴사
2020년02월04일입사~2020년12월31일퇴사
2021년01월21일입사~2021년12월20일퇴사
매년 계약이 끝나고 공개모집절차를 통해 재입사를 했습니다
올해하고 더이상 계약을 하지않으려고 퇴직금을 요구했습니다
회사에서는 매년 공개모집절차를 통해 다시 계약을 했기때문에 퇴직금을 줄수없다고 얘기를 합니다 .
그럼 전 퇴직금 없는건가요.
도움을 받을 수 있는 방법이 없는지 궁금해서 문의드립니다.
남*헌 님
조회 : 39건
답변 : 1건
21.12.14
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매년 형식적인 입퇴사 절차를 거칠 뿐 실질에 있어 계속근로(연속근로)로 볼 수 있는 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
선생님의 경우 공개모집절차가 형식적인 절차가 아니고 실질적인 채용절차를 거친것으로 볼 수 있는지 여부가 중요한 판단요소가 될 것입니다.
또한 입퇴사 사이의 실제 한달~두달의 공백이 있는 것도 계속근로기간으로 보기 어려운 판단요소입니다.
실질적으로 공개모집절차가 형식적인 경우 유료서비스로 상담받아보시기 바랍니다.
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