노무상담 Q&A

• Q.
  퇴직금 퇴직금에 관해서 문의드려요.
  개인사업자 1인 대표 밑으로 소속되어있는 직원입니다.
  입사한지 6개월이 지나 수습사원을 떼고 정직원으로 전환되면서 퇴직연금에 관해 대표님과 상의를 해보았는데,
  대표님 말씀으론 어차피 직원이 저 한명 뿐이니 퇴직금을 은행에 적립하는(DC형) 것 말고
  다달이 월급에 퇴직금을 포함해서 지급해주는 것이 어떠냐고 제안을 주셔서요.
  
  1) 월급에 다달이 퇴직금을 추가로 지급 받을 경우, 제 연봉이 2400인데 다달이 얼마를 받으면 되는 지요?
  그렇게 된다면 급여명세서 상 항목이 퇴직급여충당금으로 기록해서 받으면 되는건가요?
  
  2) 기본급에 추가해서 받으면 고용보험이나 건강보험등 다달이 빠져나가는 금액이 더 클거 같고,
  오래 다니게 되면 제 연봉도 오를 텐데, 직원이 저 혼자여도 퇴직급 적립을 은행을 통해서 하는 방법이 더 나을까요?
  퇴직급여를 확정형 DC 로 가입하여 개인IRP계좌로 일시불로 받을 때 퇴직소득세를 내는게 더 이득인지, 아니면 다달이 보험료를 내는게 더 이득인지 궁금합니다.
  
  3) 아니면 대표님이 따로 통장을 개설해 퇴직급여충당금을 따로 관리하시고, 제가 퇴직시에 계산된 금액을 저에게 지급하는 게 나을까요?
  임*진 님
  조회 : 14건 답변 : 1건 21.12.15 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.12.15

  채택글

  원칙적으로 퇴직금 분할 약정(매월 급여에 퇴직금 포함)은 무효입니다.

  2) 퇴직연금 가입이나 3) 사업주 개인 관리(적립)으로 진행하시기 바랍니다. 

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