노무상담 Q&A
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Q.
직장내 괴롭힘에 대해서 질문이 있습니다.
일단 팀은 총 6명이였고, 팀장1팀원5입니다.
팀원1명(a)이랑 팀장이 사이가 안좋습니다.
사건의 발단은 팀원a 친구가 능력이있어 팀장이 면접보자고 와서 데리고 왓더니 주말에 롤이라는 게임접속해서 자기승급시켜주면 입사시켜준다는 겁니다.(녹음본있음) 거기서 부터 안된다고 했더니 온갖사람들에게 a에 대한 험담이 시작되었습니다. 급기야 서로 업무교류가 안되자 팀장은 기존 팀카톡을나가고 새로이만들어서 a를 없는사람 취급하라라는 지시까지 했습니다.
그 상황에 우연히 b가 본부장 지시하에 잘 수습하여 마무리되었으나 이번에는 팀장이 b라는 사람에게 타겟을 하여 별거없는 상황에 업무관련으로 계속 면박을 주었습니다. 하지않아도 될일 시키고 내가그랫나 이런식으로요. 그걸 사전에 같이 겪엇던 c는 퇴사하면서 본인이 당한것까지 해서 메일로 인사담당자에게 송부했더니 인사담당에서 일키우기싫다고 해서 덮어버렸습니다.(퇴사완료 후)
이 경우 팀장이 직장내 괴롭힘이 성립되는지 알고싶습니다.
정*철 님
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답변 : 1건
21.12.16
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팀장은 팀 내 관계의 우위에 있는 사람으로, 이러한 자가 정신적으로 팀원들을 괴롭혔다는 부분들을 증명하실 수 있다면 직장내괴롭힘으로 신고해보실 수 있습니다.
사내 인사팀에 신고해보시고 잘 대응이 안되면 사업장 관할 노동청에 진정을 넣어보시기 바랍니다.
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