노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
사업장입니다.
청년내일채움공제로 4월말까지 채우고 퇴사원한다고 직원이 사직서를 12월초 제출하였습니다.
퇴사의사는 그전에 구두로 밝혔습니다.
우리 분야의 특성상12월 구인구직이 일어나는 경우라 퇴사를 원하여 구인을 해야하기에 구인을 했고,
1월말부터 출근을 시킬예정입니다.
인건비배분사정상 1월말까지 근무하고 퇴사하라할경우 문제가 발생될까요?
개인사정으로 퇴사하는 퇴사자의 퇴사일을 맞춰줘야 하나요?
유*수 님
조회 : 7건
답변 : 1건
21.12.20
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근로자가 4월까지 일하겠다고 했음에도 그 전에 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.
즉, 퇴사일에 대해 근로자와 합의하는 경우 문제가 없겠으나, 사측이 일방적으로 정리하는 것은 해고리스크가 있으니 주의하셔야 합니다.
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