노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 아래의 경우 못받은 임금에 대하여 받을 수 있을까요 ? (야간수당, 휴일수당 등)
  퇴사한지 아직 1년은 조금 안되었고, 오전 10시부터 새벽2시까지 운영하며 오전은 오전 10시 ~ 오후 6시 오후는 오후 6시 ~ 새벽2시 이렇게 나누어져 있습니다. 저는 1년정도 근무를 하였고, 원래는 2주씩 로테이션 근무를 하기로 하였고 관련하여 근로계약서를 썼습니다. (한 달 중에 2주는 오전파트, 2주는 야간파트 직원들과 돌아가며 하기로 하였고, 스케쥴은 선임이 휴무날을 지원받아 담당하셨습니다.)
  
  Q1. 1년의 근무 중 2주를 제외한 나머지는 모두 오후 파트로 일을 했습니다. 하지만 제 월급은 로테이션 근무를 하기로 한 근로계약서의 임금으로만 들어왔습니다. 즉 2주 오전 2주 오후를 한게 아니라 4주를 오후파트를 하였는데 임금은 2주 오전 임금 + 2주 오후 임금으롣 들어왔습니다.
  
  Q2. 원래는 주5일 근무를 하였고 근로계약서도 주5일 계약서로 썼다가 이후 주6일로 하게되어 주6일 계약서로 바꾸어 썼습니다. 하지만 직원들의 퇴사로 인하여 갑작스럽게 초기직원인 저와 신입 직원 한명만 남게되었습니다. 두 파트 모두를 할 수 있는건 저 뿐이였고, 신입 직원은 오전파트만 담당이 가능했습니다. 하지만 제가 못나올 상황을 대비하여 신입 직원에게도 오후파트 일을 가르쳐줘야 했었고, 신입직원이 오후 파트에 나오려면 제가 오전 10시부터 새벽2시 총 두 파트를 모두 일을 해야했습니다. 그로인하여 약 3주에서 4주간 제가 오전 오후 파트를 다 하였고 신입 직원이 오후 파트를 맡아서 제게 인수인계를 받았습니다. 기본 근로시간 외의 추가적인 근로시간은 초과수당으로 지급해야하며 초과수당은 시급의 1.5배인거로 알고있습니다. 하지만 회사는 당시의 최저시급으로 주었습니다. 또한 주6일 근무였으나 사정으로 인하여 주7일 근무를 하였습니다. 휴일날에 일한 것 또한 최저시급이 아닌 1.5배 그리고 휴일날에 한 야간수당까지 포함해서 회사에서 지급해야하는거로 알고 있는데, 최저시급으로 받았습니다.
  
  위 경우 모두 못받았던 돈에대해 받을 수 있을까요 ?
  y****m 님
  조회 : 33건 답변 : 1건 21.12.21 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.12.21

  채택글

  상시근로자 5인 이상의 사업장에서는 휴일/연장/야간근로시 가산수당을 지급해야 합니다만,

  상시 근로자 5인 미만 사업장에서는 휴일/연장/야간 근로에 대한 임금을 1배로 지급했다면 임금체불에 해당하지 않습니다.

  
  

  오전 파트와 오후파트의 근로시간이 동일하고, 추가근로에 대한 1배의 임금은 지급받은 것으로 생각됩니다.

  사업주의  가산수당 지급의무여부에 따라 임금체불여부가 달라질 것입니다.

  
  

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