노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 저는 모 대기업에서 근무하는 직원입니다.
우선 저는 올해 6월 A 부서에서 B부서로 발령이 났고
B부서로의 발령예정 대상자가 가기싫다고 하여
제가 대신 반강제적으로 발령나게 되었습니다.
B부서는 실적이 안좋은 부서였고요.
지금 일한지 6개월만에 B부서는 사업종료라는 회사방침에 B부서 전대상으로 희망퇴직을 권유하였습니다.
희망퇴직 미 이행시 물류센터 발령이라는 직무군 과 상관없는 곳으로 발령을 낸다고 합니다.
1. 희망퇴직을 거부하여 실질적으로 기존 업무와 전혀다른 물류센타의 발령은 정당한 인사발령인가요?
인사발령 자체를 거부할 수 는 없나요?
2. 위 질문에서 회사와 협의하여 물류가 아닌 동종직무군으로 다시 복직하였더라도 회사에서 눈엣가시인 저에게 과중한 업무를 시켜 업무불이행이나, 여러사유를 만들어서 권고사직을 시킬 수 있나요?
3. 저는 회사 근로자 대표입니다. 이 직분이 부당인사발령 이라는 등 지금의 문제해결에 도움이 되는 걸까요?
대기업을 상대로 법에 무지한 본인이 법의 도움을 받고자 합니다. 기간 내 명예퇴직 의사를 밝히라고 하는데요.
현재 두가지 마음입니다.
갈때까지 가보고 버티기!
생각보다 적은 명예퇴직 조건을 높혀 받은 후 퇴직!
( 추가 협상 가능여부)
우선 바쁘신데 장문의 글을 읽어주셔서 감사합니다.
한*수 님
조회 : 21건
답변 : 1건
20.12.24
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 업무상 전직명령(업무장소나 업무내용을 변경시키는 사용자의 명령)이 정당하기 위해서는 선생님과 회사간 근로계약서상 회사에게 전직명령권이 유보되어 있거나(사용자는 업무상 필요한 경우 업무내용,장소를 변경할 수 있다와 같은 내용), 근로계약서상 업무장소나 내용이 명시되어 있고, 회사에게 전직명령권이 유보되어 있지 않은 경우에는 전직에 대한 선생님의 동의를 얻어야 그 명령이 정당하다고 판단될 수 있습니다.
전직명령이 정당하지 않다고 판단되시는 경우, 사업장 관할 노동위에 부당전직에 대하여 구제신청을 하실 수 있고, 인용결정이 나오는 경우 타부서에 발령되지 않으실 수 있습니다.
2) 회사에서 선생님의 권고사직 사유를 만들어서 권고사직을 권유할 수는 있겠으나, 권고사직은 어디까지나 근로자와 회사의 '합의'에 의한 근로관계 해지이기 때문에 선생님께서 동의하지 않는 이상 회사가 강제로 권고사직을 시킬 수는 없으며, 회사는 선생님 미 동의시 적법한 해고절차를 밟아서 선생님간 근로관계를 종료시킬 수 밖에 없을 것입니다.
3) 근로자대표인 것이 문제해결에 별다르게 도움될 부분은 없을 것으로 보입니다.
감사합니다.
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