노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
5인 이상 사업장에서 5개월 차 근무 중인 프리랜서 직원 해고에 고견을 묻습니다.
최근 다른 직원들과 면담을 통해 그 직원이
매니저가 없을 때 잦은 지각과 근무 중 넷플릭스 시청 및 웹툰을 본다고 들었습니다.
업무 중 고객 앞에서 블루투스 이어폰으로 친구와 사적인 통화를 하는 것,
또, 휴게시간을 지키지 않고 더 길게 다녀온다는 사실 및 다른 직원들에게 종용한 것 등을 확인 하였습니다.
매니저 대행자가 구두로 몇 번의 주의를 주었음에도 불구하고 최근에 또 일이 일어난 것에 대해 해고를 하려 합니다.
서면으로 해고 통지서를 교부 할 예정인데 한달 전 통보가 아니라 당일 통보해도 한달 분의 예고수당을 주어야 하는지 궁금합니다
오*승 님
조회 : 368건
답변 : 1건
21.12.23
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프리랜서라도 실질적으로 사업장과 사용종속관계 내지 지휘명령관계 하에서 일했다면 근로자에 해당합니다.
상시근로자 5인이상 사업장의 근로자를 해고하기 위해서는 30일전 해고 예고 및 해고서면통지, 해고의 정당한 사유 등이 필요합니다.
그 분이 근로자에 해당한다면 해고 당일통보시 최소 30일분이상의 통상임금을 지급해주셔야 합니다.
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