5인미만 사업장의 연차 /근무시간 /급여

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
연차휴가 5인미만 사업장의 연차 /근무시간 /급여
안녕하세요 7월에오픈한 5인미만 에스테틱 운영자입니다.
현재직원수는 3명이고
이중에정직원 입사는 8월에 1명인데요.
나머지2명은 수습기간입니다.

근무시간은 주에 50시간정도이고
근무 시, 1시간 이상 휴게시간 지키고 있습니다.
주5일근무로
평일10시30분 ~8시30분 or 11시30분~9시30분
토요일 10시 -6시
평일1회/일요일휴무/명절등 법정 공휴일휴무 /휴가제공

대체공휴일은 근무하고있습니다.
사대보험 들고있고요.퇴직금 지급.
주휴수당지급. 최저임금 이상 지급하고있습니다.
근무 시작전 수습계약서 근로계약서 작성합니다.

궁금한점은
일년이지나면 연차15일 지급을 꼭해야하는지요
15일이아니라 이부분을 조율해서 제선에서 적절히 주어도 되는건가요?
현재 운영하고 있는 시간과 법적으로 제가 위반할만한 내용이 있는지도궁금합니다

권*율 님
조회 : 72건 답변 : 1건 21.12.26
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

21.12.27

채택글

상시 근로자 5인 미만(수습근로자 포함)인 사업장의 경우, 근로기준법상 연차유급휴가 부여의무가 없습니다.
관련법상 의무는 없으므로 사업장 규정에 따라 부여하시면 됩니다.

정확한 사실관계 확인 어려우나
주50시간 근로, 최저임금 이상 지급 등 근로시간이나 임금에 법위반 사항은 없다고 생각됩니다.