회사의 부당처우(?)

노무상담 Q&A

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Q.

회사의 부당처우(?)

2019년 1월 1일 스포츠의류 유통회사 사무직(재무.경리)으로 입사하여
기본급 200만원(비과세 식대 10만원포함)에 188시간(출근 9:30~퇴근 19:00)으로
1년기간의 근로계약서를 작성하였고,
(이후 근로계약서 양식을 수정하여 휴게시간이 매시간 10분씩 적용되는 계약을 함)

2020년 1월 ~12월31일
2019년 정당한 연차사용으로 처리했던 부분을 회사에서 시말서요구하고 그를 이유로 연봉인상에서 제외.

이후 2020년 4월 1일 회사경영상의 비상경영체제를 얘기하시며 10%급여인하
최저임금 위반을 면하고자 시간을 157시간으로 설정하여 근로시간단축으로 보수변경처리.
(180만원에 비과세 식대 10만원 포함. 157시간으로 명시 출근 9:30~퇴근 17:30/중식1시간/매시간 10분 휴게시간)
→ 매장직원 중 일부 급여인상 있었음.
→ 스포츠의류 유통회사로 사무직 4명/매장 판매직 10명 정도 근무함. 매장직원들은 10%인하하지않음.

2021년 1월~12월31일
2020년 수정된 조건에서 급여3%인상 (186만원에 비과세 식대 10만원 포함. 출근 9:30~퇴근 17:30)
→ 매장직원 중 일부 급여인상 있었음.
사****임 님
조회 : 6건 답변 : 1건 21.12.27
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21.12.27

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